نظام التوفير الجديد في عُمان للموظفين الوافدين: مساهمة صاحب عمل 9% اعتباراً من 19 يوليو 2027
محتوى المقال
باختصار
- تُطبّق عُمان نظام توفير ادخاري جديد للموظفين الوافدين بموجب قانون الحماية الاجتماعية، اعتباراً من 19 يوليو 2027.
- يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9% من الراتب الأساسي الشهري لكل موظف وافد مؤهل — ولا تُخصم من راتب الموظف.
- يمكن معالجة مكافأة نهاية الخدمة المتراكمة قبل 19 يوليو 2027 بالاحتفاظ بها أو دفعها أو تحويلها إلى صندوق الحماية الاجتماعية.
تُطبّق عُمان نظام توفير ادخاري جديد للموظفين الوافدين بموجب قانون الحماية الاجتماعية. ويُعيد هذا التغيير تشكيل كيفية اكتساب مزايا نهاية الخدمة للعمال غير العُمانيين ويُدخل مساهمة إلزامية من صاحب العمل. وبالنسبة للشركات التي توظف وافدين، فإن فهم النظام مبكراً أمر ضروري للحفاظ على توافق عمليات الموارد البشرية والرواتب والمحاسبة مع الإطار الجديد.
ما هو نظام التوفير الجديد في عُمان؟
نظام التوفير الادخاري هو ترتيب ادخار مهيكل أُسس بموجب قانون الحماية الاجتماعية. ويطبَّق على العمال غير العُمانيين (الوافدين)، وهو مصمم لتوفير نهج أكثر تنظيماً وقائماً على الصناديق لمزايا نهاية الخدمة، بديلاً عن اكتساب المكافأة التقليدي لفترات الخدمة المستقبلية.
تُطبّق الحكومة هذا النظام لتعزيز الحماية المالية طويلة الأجل للموظفين الوافدين ولتقريب إطار مزايا التوظيف في عُمان من معايير الحماية الاجتماعية الدولية. وبدلاً من الاعتماد فقط على مكافأة تُدفع دفعة واحدة عند نهاية الخدمة، سيتراكم للموظفين المؤهلين مدخرات بمرور الوقت ضمن صندوق منظّم.
فهم مساهمة صاحب عمل 9%
بموجب النظام الجديد، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9% من الراتب الأساسي الشهري لكل موظف وافد مؤهل. والمهم أن هذه المساهمة يتحملها صاحب العمل — وليست خصماً من الراتب الأساسي للموظف.
مثال بسيط: إذا كان الموظف الوافد يتقاضى راتباً أساسياً قدره 500 ريال عُماني، فإن مساهمة صاحب العمل بنسبة 9% تبلغ 45 ريالاً عُمانياً شهرياً، أو 540 ريالاً عُمانياً سنوياً. وتتراكم هذه المساهمات ضمن الحساب الفردي للموظف بموجب النظام.
متى يبدأ سريان النظام؟
يبدأ النظام في 19 يوليو 2027. وقبل هذا التاريخ، يجب على أصحاب العمل مراجعة بيانات قوتهم العاملة وأنظمة الرواتب وحسابات المكافأة. وبعد تاريخ السريان، يطبَّق إطار المساهمة الجديد على الموظفين الوافدين المؤهلين لفترات الخدمة المستقبلية.
ماذا يحدث لمكافأة نهاية الخدمة الحالية؟
يمكن معالجة المكافأة المتراكمة لفترات الخدمة قبل 19 يوليو 2027 من خلال ثلاثة خيارات:
- الاحتفاظ بها لدى صاحب العمل: يحتفظ صاحب العمل بالمكافأة المتراكمة ويدفعها عند مغادرة الموظف. ويتبع الحساب أحكام قانون العمل المطبقة ويستخدم الراتب الأساسي للموظف عند نهاية الخدمة.
- الدفع المباشر للموظف: يدفع صاحب العمل المكافأة المتراكمة مباشرة إلى حساب الموظف البنكي عند بدء سريان النظام الجديد.
- التحويل إلى صندوق الحماية الاجتماعية: يودع صاحب العمل المكافأة المتراكمة في الحساب الفردي للموظف لدى صندوق الحماية الاجتماعية.
هذا التمييز مهم: تُعالج استحقاقات الخدمة السابقة بشكل منفصل عن المدخرات التي تتراكم بموجب النظام الجديد اعتباراً من 19 يوليو 2027.
كيف سيؤثر النظام على أصحاب العمل؟
تشمل الآثار العملية للشركات في عُمان مراجعة سجلات الموظفين وهياكل الرواتب الأساسية، وحساب التزامات مكافأة نهاية الخدمة الحالية، وتهيئة أنظمة الرواتب والمحاسبة للتعامل مع المساهمة الشهرية الجديدة. كما يجب على أصحاب العمل التخطيط للتكلفة الشهرية الإضافية والتنسيق بين إدارتَي الموارد البشرية والمالية لضمان انتقال سلس قبل يوليو 2027.
ماذا يجب أن يعرف الموظفون الوافدون
بالنسبة للموظفين الوافدين، يوفر النظام الجديد طريقة أكثر تنظيماً لتراكم المدخرات خلال فترة التوظيف، بدلاً من الاعتماد على دفعة مكافأة واحدة عند نهاية الخدمة. وتتراكم المدخرات الشهرية ضمن النظام، وتُعالَج العوائد الاستثمارية وفقاً لقانون الحماية الاجتماعية. وتُصرَّف المدخرات المتراكمة وفقاً لأحكام القانون عند مغادرة الموظف.
كيف تستعد الشركات لشهر يوليو 2027
يجب أن يبدأ الإعداد قبل تاريخ التطبيق بوقت كافٍ. وينبغي على الشركات تدقيق سجلات موظفيها، وتأكيد الموظفين المشمولين، ومراجعة تعريفات الراتب الأساسي المستخدمة في الحساب، وتحديث أنظمة الرواتب والمحاسبة. وسيساعد التنسيق الواضح بين الموارد البشرية والمالية في تجنب الأخطاء وضمان إدارة الانتقال بكفاءة.
كيف يمكن لليدرلي المساعدة
تدعم ليدرلي للمدققين والمستشارين الشركات في مراجعة عمليات الرواتب والمحاسبة، وحساب التزامات المكافأة، والاستعداد لإطار المساهمة الجديد. ويمكن لفرق التدقيق والمحاسبة والاستشارات لدينا مساعدتك في تقييم الجاهزية وتحديث الأنظمة وتخطيط الانتقال بما يتماشى مع قانون الحماية الاجتماعية.
تخضع تفاصيل التنفيذ الإضافية للتوجيهات الرسمية من صندوق الحماية الاجتماعية. ويجب على الشركات التأكد من أحدث المتطلبات مع اقتراب تاريخ السريان.
التعميم الرسمي والإنفوجرافيك التوضيحي
اطّلع أو حمّل الإعلان الرسمي الصادر عن صندوق الحماية الاجتماعية والإنفوجرافيك التوضيحي الخاص بنظام التوفير للعمال غير العُمانيين.
الأسئلة الشائعة
مبني على قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) وإعلانات صندوق الحماية الاجتماعية الرسمية. وتخضع تفاصيل التنفيذ الإضافية للتوجيهات الرسمية. يُرجى دائماً التأكد من أحدث المتطلبات من صندوق الحماية الاجتماعية.
إخلاء مسؤولية: منشورات مدونة ليدرلي هي مقالات معلوماتية كتبها مؤلفون مختلفون من فريق ليدرلي الأوسع. وهي لا تُشكّل استشارات أو نصائح مهنية وليست بديلاً عن الإرشاد المُخصَّص. للحصول على نصيحة تناسب ظروفك، يرجى التواصل معنا لترتيب تعاقد رسمي.
تستعد لنظام التوفير الجديد في عُمان؟ تحدث إلى فريقنا.
تحدث إلى فريق الضرائب